Etica d'impresa e responsabilità sociale: Perché le persone per bene sbagliano
Teorie etiche, stakeholder, governance, CSR, ESG, comportamenti scorretti e corruzione: che cosa determina davvero il giusto e lo sbagliato negli affari.
Prova 3 domande
1. Un manager approva licenziamenti che colpiscono 100 lavoratori perché salvano altri 1.000 posti. Quale teoria lo sostiene più direttamente?
- L'utilitarismo
- L'etica della virtù
- La deontologia kantiana
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Risposta: L'utilitarismo
L'utilitarismo giudica le azioni dalle conseguenze e sceglie l'opzione che produce il maggior benessere complessivo.
2. Con quale domanda l'imperativo categorico di Kant mette alla prova una pratica aziendale?
- Produce la massima felicità complessiva?
- È ciò che fanno già quasi tutti i rivali?
- Potrebbero tutti seguirla come regola universale?
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Risposta: Potrebbero tutti seguirla come regola universale?
Kant chiede se il principio alla base di un'azione possa essere voluto come legge per tutti senza contraddizione.
3. Secondo l'etica di Kant, che cosa c'è di sbagliato nell'ingannare i clienti anche se aumenta il benessere generale?
- Li tratta solo come un mezzo
- Non massimizza la felicità totale
- Viola la politica scritta dell'impresa
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Risposta: Li tratta solo come un mezzo
Kant sosteneva che le persone vanno sempre trattate come fini; ingannarle significa usarle come strumenti senza il loro consenso razionale.
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