Administración de recursos humanos: Por qué las entrevistas de trabajo predicen tan poco
Cómo las organizaciones diseñan puestos, planifican, contratan, capacitan, evalúan, pagan y retienen a las personas, y qué dice la evidencia que funciona.
Prueba 3 preguntas
1. Una descripción de puesto enumera las funciones del cargo. ¿Qué enumera una especificación del puesto?
- Las habilidades y requisitos necesarios
- Los nombres de quienes ocuparon el cargo
- El rango salarial y los beneficios
Ver la respuesta
Respuesta: Las habilidades y requisitos necesarios
El análisis de puestos produce ambas: la descripción cubre en qué consiste el trabajo y la especificación lo que necesita la persona para hacerlo.
2. ¿Cuál NO es una de las cinco características centrales del puesto en el modelo de Hackman y Oldham?
- La autonomía
- El nivel de sueldo
- La importancia de la tarea
Ver la respuesta
Respuesta: El nivel de sueldo
Las cinco son variedad de habilidades, identidad de la tarea, importancia de la tarea, autonomía y retroalimentación; el sueldo no figura.
3. ¿De qué es un ejemplo dar a un trabajador más autoridad para planear y controlar su propio trabajo?
- Ampliación del puesto
- Rotación de puestos
- Enriquecimiento del puesto
Ver la respuesta
Respuesta: Enriquecimiento del puesto
El enriquecimiento añade profundidad, como responsabilidad y autonomía; la ampliación suma tareas del mismo nivel; la rotación mueve a las personas entre puestos.
El quiz completo llega antes de tus apps
BrainTok te hace unas preguntas como estas antes de abrir las apps que elijas, y tu tiempo de pantalla se vuelve aprendizaje. Para iPhone.
Únete a la beta