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Comportamento organizzativo: Personalità e differenze individuali nel lavoro · I Big Five al lavoro

Che cosa sono i Big Five della personalità, come ciascun tratto si lega a prestazioni, soddisfazione e lavoro di squadra, e dove la personalità smette di spiegare il comportamento lavorativo.

Comportamento organizzativo · 23 domande

Prova 3 domande

1. In quasi tutte le professioni, quale tratto dei Big Five predice in modo più costante la prestazione lavorativa?

  1. L'estroversione
  2. L'apertura mentale
  3. La coscienziosità
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Risposta: La coscienziosità

Ampie meta-analisi, a partire da Barrick e Mount nel 1991, hanno trovato un legame tra coscienziosità e prestazione in tutte le famiglie professionali studiate. Essere organizzati, affidabili e perseveranti aiuta in quasi ogni ruolo.

2. I Big Five sono nati in gran parte dall'«ipotesi lessicale». Che cosa afferma?

  1. I tratti si imparano soprattutto dalle parole dei genitori
  2. La personalità si misura meglio da come si scrive
  3. I tratti importanti si codificano come parole nella lingua
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Risposta: I tratti importanti si codificano come parole nella lingua

Se un tratto conta per le persone, le lingue sviluppano parole per descriverlo. I ricercatori hanno analizzato migliaia di aggettivi e hanno trovato ripetutamente cinque grandi dimensioni.

3. In quale tipo di lavoro l'estroversione predice più chiaramente prestazioni migliori?

  1. Vendite e management
  2. Contabilità e revisione
  3. Ricerca di laboratorio
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Risposta: Vendite e management

L'estroversione aiuta dove il lavoro premia energia sociale, assertività e interazioni frequenti. Nei lavori svolti per lo più da soli, il legame con la prestazione è debole.

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