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Gestione delle risorse umane: Analisi e progettazione delle mansioni · L'analisi delle mansioni e i suoi risultati

Come le organizzazioni studiano le mansioni, quali metodi usano e come descrizioni e specifiche orientano selezione, formazione e retribuzione.

Gestione delle risorse umane · 25 domande

Prova 3 domande

1. Che cosa studia principalmente l'analisi delle mansioni?

  1. La personalità e l'adattamento di ciascuno
  2. Le prestazioni individuali di un dipendente
  3. I compiti e i requisiti del ruolo
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Risposta: I compiti e i requisiti del ruolo

L'analisi delle mansioni descrive il lavoro in sé, cosa si fa e cosa serve, indipendentemente da chi ricopre il ruolo in quel momento.

2. Un documento indica che un ruolo richiede portoghese fluente e ottima padronanza dei fogli di calcolo. Di che documento si tratta?

  1. Una valutazione della mansione
  2. Una specifica della mansione
  3. Una descrizione della mansione
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Risposta: Una specifica della mansione

La specifica della mansione elenca i requisiti della persona (conoscenze, abilità, attitudini, esperienza), mentre la descrizione elenca i compiti e le condizioni del lavoro.

3. Quale elemento appartiene alla descrizione della mansione e non alla specifica?

  1. Richiede una laurea in economia aziendale
  2. Almeno tre anni di esperienza
  3. Riporta al responsabile vendite regionale
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Risposta: Riporta al responsabile vendite regionale

Linee di riporto, compiti e condizioni di lavoro descrivono la mansione, quindi vanno nella descrizione; titoli di studio ed esperienza descrivono la persona richiesta, quindi vanno nella specifica.

Il resto del quiz, poche domande alla volta

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