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Administración de recursos humanos: Análisis y diseño de puestos · El análisis de puestos y sus resultados

Cómo las organizaciones estudian los puestos, qué métodos usan y cómo las descripciones y perfiles alimentan la selección, la capacitación y la paga.

Administración de recursos humanos · 25 preguntas

Prueba 3 preguntas

1. ¿Qué estudia principalmente el análisis de puestos?

  1. La personalidad y el encaje de cada trabajador
  2. El desempeño individual de un empleado
  3. Las funciones y requisitos del puesto
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Respuesta: Las funciones y requisitos del puesto

El análisis de puestos describe el trabajo en sí, qué se hace y qué se necesita, sin importar quién ocupe el puesto en ese momento.

2. Un documento indica que un puesto requiere portugués fluido y manejo avanzado de hojas de cálculo. ¿Qué documento es?

  1. Una valuación del puesto
  2. Un perfil del puesto
  3. Una descripción del puesto
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Respuesta: Un perfil del puesto

El perfil del puesto enumera los requisitos de la persona (conocimientos, habilidades, aptitudes, experiencia), mientras que la descripción enumera las funciones y condiciones del trabajo.

3. ¿Qué elemento corresponde a la descripción del puesto y no al perfil del puesto?

  1. Requiere título en contabilidad
  2. Debe tener tres años de experiencia
  3. Reporta al gerente regional de ventas
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Respuesta: Reporta al gerente regional de ventas

Las líneas de reporte, funciones y condiciones describen el puesto, así que van en la descripción; los títulos y la experiencia describen a la persona necesaria, así que van en el perfil.

El resto del quiz, unas pocas preguntas a la vez

BrainTok te hace unas preguntas de quizzes como estos antes de abrir las apps que elijas, y tu tiempo de pantalla se vuelve aprendizaje. Para iPhone.

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